时间匀速向前。爱知·名古屋亚运会闭幕已12天，男篮比赛落幕更是26天，而2026-27赛季CBA联赛揭幕战，则在今日正式打响。
新赛季的CBA，有球员换队，赵嘉仁、赵嘉义兄弟各觅新东家，王岚嵚从辽宁转投山东；也有教练更迭，杜锋、许利民、郑永刚、张德贵等指导转任总教练，潘江、张庆鹏、钟诚等指导则暂离主教练岗位。
新赛季究竟是京沪争霸，还是群雄逐鹿，有待常规赛一轮轮观察。但可以肯定的是，从揭幕战开始，中国男篮主教练郭士强和他的教练组就又要忙碌起来了。在男篮亚运会收获第四名后，郭士强指导已明确表态："中国男篮的大门永远向所有人打开，下个窗口期，要看前八轮联赛的情况来选人，我相信会有新的人员补充进来。"
没错，尽管揭幕战今日才开打，但20天后，中国男篮又将集结备战世亚预。说郭指导"又该忙碌起来"或许并不准确，因为他可能根本就没歇过。亚运一结束，男篮就需要全方位总结、剖析问题根源，为未来比赛做准备，哪有时间休息。
无论如何，世亚预下个窗口期，郭士强指导会继续执教中国男篮。这里不想继续纠结男篮为何迟迟不换帅，而是想聊点别的——虽然话题依然离不开教练。
还记得吗？亚运会半决赛，中国男篮耻辱性惨败于日本二队之后，除了"郭士强下课"的呼声，日本亚运队教练吉本泰辅的经历也一度成为舆论焦点。
吉本泰辅没有打过职业篮球，他从篮网队的录像分析员起步，从最底层的实习生一步步爬进教练组，成为锡伯杜的心腹，最终成长为具备独立执教能力的主教练。
他的故事不再赘述，简化成一句话：日本能用、敢用没有职业球员经历的教练，我们呢？为什么我们会如此在意日本队这位没打过职业篮球的吉本泰辅？
因为这是我们没见过的现象。我们的教练，几乎都从退役球员，尤其是前国手和名宿堆里挑选……问题不在于教练是否为名宿，而在于过去三十年里，本土主教练的人才来源几乎从未发生变化。
2009年，中国篮协曾尝试以推荐+自荐+公开竞聘的方式选拔男篮主教练。最初有九名教练进入推荐范围，最终留下王非、李春江、闵鹿蕾和郭士强四位候选人。宫鲁鸣获得推荐，但他本人选择退出竞聘。
这次选帅模式看似朝"开放"迈出了一步，可候选人却仍然全部来自专业队、职业联赛和前国手构成的传统圈层。
当时有教练私下透露，名单其实经过篮协过滤后才对外公布。连闵鹿蕾都说，他那时带队连季后赛都没进，最后居然还进了候选名单？所以有人评价他参加竞聘是"奉旨参加罢了"。他本人在接受采访时也表示："有些话不太好说。"
2017年，姚明推出红蓝双国家队模式，两队主教练各带不同阵容，竞争上岗。尽管当时这被视作制度创新，但红蓝两队的主教练——杜锋和李楠，依然没有跳出这个圈子。
其实，我们从未跳出过这个圈子。从最早的钱澄海指导作为中国男篮队长退役后执教国家队，到如今的郭士强，无一不是有专业队或职业联赛经历的前球员。
若非要说特例，或许1989年带队夺得亚锦赛冠军的孙邦指导，严格意义上不属于"前职业球员"。当教练前他在南京军区打球，那属于体工队范畴，他没进过国家队，当时也没有市场化职业球队的概念。
2022年，中国篮协公布了《国家队教练员选拔办法》。当时为什么要推出这个《办法》呢？
选人时，你觉得这个好，我觉得那个好，怎样才能让大家达成共识？那就打分呗！就算选出的人最后你不满意，我也有依据——我们是按规则办事的。
这个《办法》将五人制国家队主教练的量化评价分为两大部分：执教经历占35%，执教成绩占65%。
担任过国家队主教练可得20分；带过国奥队、CBA或WCBA俱乐部、全运会成年队可得10分；国家队、国奥队助教经历也有相应分数。其余分数来自奥运会、世界杯、亚洲比赛、CBA和全运会成绩。
五人制主教练的评分规则中虽未明确球员经历加分，但三人篮球主教练的评价标准里，明确为"本人运动经历"和"本人运动成绩"设置了权重，且有8年及以上篮球专业队或职业队运动经历者，可获最高的12分加分。
说回五人篮球，从规则表面看，教练岗位并未对非职业球员关上大门。但我们都清楚，在中国篮坛很长时间的语境里，这几乎是不可能的事……
要成为国家队主帅候选人，首先要有执教国家队、国奥队、CBA俱乐部或全运会球队等有说服力的经历，这是写在规则里的。可是，一个没有职业球员背景的年轻教练，怎样才能得到第一个青年队岗位？怎样进入CBA教练组？怎样获得独立带队的机会？
没有岗位，就没有履历；没有履历，就进不了人才库；进不了人才库，就很难获得更高级别的岗位。
这也解释了一个看似矛盾的现象：中国篮协要求国家队主教练具备国际前沿的技战术理念、创新思维，以及理解世界篮球趋势的能力，但实际候选人却一直主要来自单一的内部培养路径。
制度在终点寻找多样化能力，可人才管道在起点，就已经把大部分不同的可能挡在了门外。
